2008年7月2日星期三上午8点30分，钢结构公司在中建一局大厦3楼培训教室实施了2008年度见习期、转正期轮岗转正基础知识考试，考试由钢结构公司董事长尹敏达同志主持，由公司人力资源部组织实施。参考人员共计56人，京内33人，京外23人，考试形式采用京内外同步闭卷考试，京外员工由项目经理组织并监督考试。

试卷内容设计知识点涉及面广，既包括对岗位所需基础知识的考核，也包括对员工岗位认知度的考核。在对岗位认知度考核上主要围绕公司年度行政工作报告、公司体系管理、团队建设等进行题目设计。试卷题目设计多样，除填空、选择、简答、论述方式外，还增加了案例分析，旨在更好地评估员工的综合素质。考试共用时150分钟，11点整考试在有序、安静的气氛中圆满结束。

此次考试是钢结构公司2008年度员工见习期、轮岗期转正工作的阶段性任务之一。为有效地对工作满一年、三年的青年员工进行转正评估，钢结构公司采用基础知识考试、个人业绩总结、业绩考核、专业论文拟写及论文答辩的形式进行评估。最终转正评估的成绩是根据每个阶段考核的比重加权平均分后予以确定，并根据最终成绩排名确定转正期限，同时与员工的岗位聘任、薪酬核定、培训开发直接挂钩。