为进一步加强对《劳动合同法》的学习和贯彻，掌握《劳动合同法》颁布后相关政策及变化，准确把握集团劳动关系管理工作中的细节问题，维护企业和员工的正当权益，加强集团劳动关系管理，根据《关于在集团公司员工中开展专业技能知识培训及竞赛的通知》（建一政人字[2008]14号）要求，集团公司人力资源部和工会办公室联合于7月4日、5日举办了为期两天的《劳动合同法》专业知识培训及竞赛。集团公司党委副书记、副总经理郝小涛同志、工会主席王希强同志、集团各单位人力资源和工会系统主管领导和工作人员、集团公司各区域公司及直营项目部人力资源主管领导和业务人员共165人参加了此次培训。集团公司党委副书记、副总经理郝小涛同志在培训动员中强调：第一、《劳动合同法》颁布后，对企业劳动关系管理影响很大，集团相关人员要认真学习、研究《劳动合同法》，完善、改进企业劳动关系管理，争创“劳动关系和谐单位”。第二、《劳动合同法》专题培训及竞赛拉开了2008年度集团公司专业技能知识培训及竞赛的序幕，集团公司今后以员工岗位专业知识与技能培训为重点，通过开展各业务系统专业技能知识培训，提高员工岗位技能，强化员工专业基本功，选拔集团各业务系统专业技能拔尖人才。

此次《劳动合同法》培训及竞赛内容主要包括：招聘录用管理、试用期管理、规章制度管理、加班管理、合同签订管理、假期管理、合同变更管理、合同解除管理、合同终止管理、证据管理等十个课题，由外请专家阎律师对《劳动合同法》中相关内容进行了具体的讲解和阐述，结合具体案例剖析企业劳动关系管理过程中应注意的关键环节，并针对企业员工劳动关系管理提出了很好的建议。培训结束后，为检验此次培训的效果，还组织参加培训人员进行了笔试。