为进一步加大集团人力资源管理信息系统建设、实施和业务应用力度，全面展开薪酬、福利、劳动合同模块在子公司层面的推广、实施和应用，9月3日，集团召开了人力资源管理信息系统推广会，此次会议的召开，标志着集团人力资源管理信息系统的建设、实施和业务应用进入一个新的台阶，将进一步全面促进集团整体人力资源管理水平的提升。

据了解，针对新增的模块，集团人力资源信息管理系统将进入应用培训、子公司实施准备、子公司全面实施及推广、试运行阶段，并将于明年1月全面上线运行。

集团公司人力资源部副经理贺君莉在推广会上介绍了目前集团人力资源管理信息系统目前建设、实施和业务应用的总体现状，她说，目前集团人力资源管理信息系统建设已取得了一定的成绩和效果，已完成组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、培训管理、员工查询等模块的实施和业务应用，促进了集团整体人力资源管理工作规范化、标准化、程序化，并提高了集团人才管理效益，但在具体应用和信息维护上需要进一步的完善和提高。同时她还对2008年下半年度系统实施、模块业务应用、信息维护提出了具体计划和要求。

集团公司人力资源部经理樊蔚在推广会上针对下一阶段集团人力资源管理信息系统的运行，提出了几点要求，他说，信息化是对企业现代化管理水平的要求，集团各单位要改变观念，统一认识，进一步要提高对人力资源管理信息系统实施重要性的认识。实施、完善人力资源管理信息系统是适应总公司上市，提升企业管理水平的具体要求。各单位要抓住实施人力资源管理信息系统的事迹，利用新增三个业务模块的契机，推动企业信息化进程。在实施和完善人力资源管理信息系统的过程中，各单位要加强日常过程管理控制，全力保障系统的正常运行。

推广会上，集团公司人力资源部相关业务主管还对人力资源管理信息系统已实施完成模块的功能和应用做了详细的介绍，并针对将要全面展开的薪酬、福利、劳动合同模块，集团公司人力资源部做了详细模块功能演示和应用观摩。