日前，集团公司制定下发了关于关心青年员工成长、促进青年员工尽快成才的三个文件，意在构建了青年员工成长的制度平台，为他们尽快成才创造了良好的制度环境和舆论氛围。

集团公司在深入学习实践科学发展观活动中，由党政主要领导牵头，对各单位普遍反映的人才短缺状况进行深入调研，对照科学发展观的要求，查找形成这种状况的原因，并寻求改善人才短缺状况的思路和对策，最终制订了《关于加强集团青年员工职业发展工作的指导意见》、《关于关爱集团野（郊）外作业青年员工生活的指导意见》和《关于加强集团企业青年文化建设工作的指导意见》三个文件。目的是通过集中制订实施这三个意见，进一步加强和规范青年员工的培养、开发工作，建立多途径、多形式的青年员工职业发展通道，充分合理地使用集团人力资源，在充分发挥员工的聪明才智的同时，积极引导和帮助青年员工做好职业发展设计，激发和调动广大青年员工适应企业、立足岗位、钻研业务、早日成才的积极性，满足员工职业发展和实现自身价值的愿望，促进青年员工成长成才和队伍稳定，为集团快速发展提供更多更好的优秀人才。

《关于加强集团青年员工职业发展工作的指导意见》本着员工是企业最宝贵的资源的指导思想，从基本原则、组织机构与职责分工、培养开发方式、选拔使用等方面，就如何把员工职业发展纳入到企业人力资源管理之中，让符合企业价值理念的员工得到长足发展，为员工营造良好的职业发展环境，帮助员工从实际出发，在自身的职业生涯中为企业创造绩效和实现自身价值提出指导意见，尤其是对“行政领导职务助理岗位”理念的提出与落实，必将进一步拓展青年员工发展渠道，为员工提供更多的锻炼提高的工作岗位和成长成才的工作机会。

《关于关爱集团野（郊）外作业青年员工生活的指导意见》是以科学发展观为指导，落实“以人为本”的理念，针对从事非城市项目作业的青年员工，即在人烟稀少、物资匮乏的区域从事建筑施工作业的青年员工当前面临的六项主要问题提出对应解决措施，在为如何切实做好关爱野（郊）外作业青年员工生活的工作提出指导意见，强调探索建立并逐步完善长效的关爱服务机制，提升员工满意度和归属感，切实凝聚引导青年员工在推动集团发展进程中发挥应有作用。

《关于加强集团企业青年文化建设工作的指导意见》结合集团当前的发展实际，提出在构建集团企业青年文化中应着重引导青年树立持续学习、团队合作、服从大局、目标沉淀、志愿奉献等五种意识。强调建立并强化以各单位党委（总支）书记为第一责任人的组织体系，通过立足岗位强化理念渗透、载体推动体现青年特色、树立榜样加强宣传力度、搭建平台拓宽诉求渠道、找准基点加强人才培养等五项举措，尤其是强调工作中要注重领导与青年员工在日常工作中的沟通交流，各级领导要形成主动与青年沟通的常态意识，形成上下沟通的良好氛围，从而形成具有一局特色的企业青年文化，通过企业价值观和企业精神、理想来教育、引导、激励广大青年，使其能够理解企业，投身企业，奉献企业，并在企业发展进程中实现企业发展和个人发展的“共赢”。

三个指导意见的出台，是集团公司党委在深入学习实践科学发展观活动中针对实际问题而提出的切合企业发展实际的整改措施的落实，将指导集团党政工团各级组织更好地关爱员工、服务员工，必将引导集团广大青年员工统一思想，立足实际，服从并服务于企业发展大局，在推进集团又好又快发展进程中发挥突出作用。