2月5日，集团公司13名领导班子副职成员进行了开放性述职。总公司人力资源部相关领导亲临现场，以民主评议的方式组织了对13名副职领导的年度考核和任期考核。这是总公司重组改制以来集团公司领导班子进行的首次开放性述职，是“中国建筑”上市后企业管理方式的变革与改进。

按照中建总公司《关于2009年度考核有关事项的补充通知》的要求，总公司组织了此次述职活动。述职过程中，13名集团公司领导分别围绕2009年各自分管的工作，从工作内容、亮点、成果以及存在的问题等方面进行了全方位的阐述与剖析，同时对2010年的工作进行了规划。述职结束后，总公司人力资源部对13名述职的领导进行了民主测评，其内容包括思想素质、政治素质、领导能力、敬业精神、经营管理业绩、廉洁自律、综合评价等几个方面，与以往不同的是，此次测评在评价方面还特别增加了“不了解”选项，这无疑增加了考核的真实性和准确性。

集团公司总部各部门负责人、集团各单位相关领导140余人参与了述职活动。