按照《中国建筑一局（集团）有限公司总部部门2015年度工作目标》要求，集团公司纪检监察部历时半个月，于10月15日—30日完成了对集团8家子企业廉洁文化建设工作的检查督导，在深入了解子企业年度工作情况的基础上，同时对子企业顺利完成工作成果的总结、组卷进行了指导。下面，本刊将对在此次监督检查过程中发现的亮点、问题以及整改建议进行汇总，以便于其他子企业相互借鉴，改善提高。

　　一、发现之一：各立项单位的工作亮点

　　一是对开展廉洁文化建设工作的重视程度均有所提高，基本杜绝了搞形式和走过场，能够通过认真开展各项规定动作，使项目员工真正融入到廉洁文化建设中，营造了项目廉洁从业的良好氛围。二是教育学习活动丰富多彩。如建设发展公司国贸三期工程项目开展了午餐会、青年图书架、国贸讲堂、爱国主义教育、党组织共建、演讲比赛等系列活动；安装公司武汉泛海国际中心项目开展了党小组学习、廉洁漫画大家画、廉政谈话、主题读书等活动。三是初步树立了与其他工作结合开展的意识。如建设发展公司北京亦庄云计算项目设立了与CI建设内容相结合的廉洁文化墙；三公司昆泰嘉瑞中心项目将廉洁文化建设工作与生产经营深入结合，制定相关工作制度以确保项目廉洁运转；五公司长乐宝苑项目将突击队的培养和建设与廉洁文化建设相结合，在启动仪式上对青年突击队进行授旗，让青年突击队扛起陈超英精神的大旗。四是工作有思路，活动有主题。如二公司即墨蓝色新区项目将“依法经营、廉洁从业、诚实守信”作为开展廉洁文化示范点建设的主线；五公司青岛蓝色生物医药产业园项目开展了“向陈超英同志学习——对我影响最深刻的陈超英语录”活动，由项目人员每周轮流定期更新语录内容；总承包公司济南中弘项目（现隶属国际工程事业部）开展了“学超英树先锋”活动，在项目涌现出了传承陈超英精神的优秀员工代表。

　　二、发现之二：各立项单位在工作实施过程中存在的问题

　　一是在过程中与相关工作融合程度不高，将廉洁文化建设工作与其他工作结合开展的思路没有打开；二是对工作效果的宣传力度欠缺，没有树立从党风廉政建设工作的角度来宣传项目的意识；三是特色和亮点不够突出，只是泛泛而谈，没有进行深入分析，缺乏具体案例做支撑；四是陈超英元素的体现相对薄弱，没有将“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的陈超英精神与实际工作相对应和结合。

　　三、发现之三：各立项单位在成果组卷中存在的问题

　　一是没有按照《中建总公司超英廉洁文化进项目示范点建设考核评分表》所列顺序进行组卷；二是部分工作记录证据资料在时间上不交圈；三是案卷内容较散，尤其是活动开展的记录资料堆砌现象严重，没有进行简单的归纳和提炼；四是廉洁文化主题不突出，案卷中列出的活动内容、工作成效没有充分体现出与开展廉洁文化建设工作的关系；五是案卷细节有待完善，还需要在图片质量、目录及页码的设置、页眉页脚的标注等细节方面下功夫。

　　四、建议之一：对基层项目的建议

　　一是要继续将廉洁文化建设工作充分与生产经营和日常管理工作深入、有机结合，并且要联合地方政府机构、业务关联单位、附近区域项目共同开展；二是要加强对工作成效的宣传报道，树立通过创建廉洁文化示范项目助推品牌兴企战略落地的意识；三是要积极发掘企业大特色和项目小亮点，形成独具风格的廉洁文化示范品牌；四是在阵地建设、制度建设、活动开展等细节融入陈超英元素，用具体的案例来印证陈超英精神在项目的发扬光大，争创总公司“陈超英廉洁文化示范点”；五是要重视成果组卷工作，要确保按案卷内容丰富、条理清晰、主题突出，要注重案卷制作细节，以雕琢艺术品的态度来完成组卷工作。

　　五、建议之二：对子企业的建议

　　一是要讲规模，要在工程项目上实施廉洁文化全覆盖，确保形成廉洁从业的大环境；二是要树品牌，挑选重点项目精心培育，做成廉洁文化品牌项目，为企业赢得社会荣誉；三是要立标准，在子企业层面制定适合本企业的规定流程和操作模板，以规范推进工作开展；四是要重宣传，充分利用纪检监察工作宣传平台，将由于开展廉洁文化建设工作而取得的经济效益、人才效益、社会效益及时报道，以助于树立企业良好形象；五是要找特色，经过不断地深入探索，形成本企业独特的廉洁文化建设风格，凸显企业特色。

　　经过本年度各子企业及立项单位的共同努力，集团廉洁文化建设工作有了进一步的深化和提高，为年末工作成果的总结打下了良好的基础。

　　下一步，各立项单位要认真完成组卷工作；各子企业纪检监察职能部门要对立项单位所报的案卷进行初审，并于12月9日之前将参评案卷报集团公司纪检监察部；集团公司纪检监察部将于近期准备廉洁文化示范点评审事宜，并于12月10日组织相关子企业正式开始年度评审工作。