本网讯  11月25日 首都建设报刊登《挖潜力 聚强力 提能力——中建一局总承包公司“党群区域联建”成果丰富》一文，对中建一局总承包公司北京片区区域联建进行了报道，原文如下：
　　“办了多年党群区域联建活动，这次给我印象最深的就是员工真的就像一家人一样，虽然各自之前身处全国天南海北从未见过面，但是在活动中，我们切身感受到公司文化得到了广大员工的认同，员工显示出强大的凝聚力和战斗力。”中建一局总承包公司总经理宋志强表示。11月10日，中建一局总承包公司2016年度北京片区党群区域联建系列活动暨第四届“先锋杯”篮球比赛正式落下帷幕，本次活动共有来自总承包公司下属8个省份10多个项目部，180余人参加。据悉，本次联建活动共有篮球比赛、金牌讲师决赛、微电影大赛评选、对标观摩、培训以及慰问演出六个项目。
　　让员工成为“金牌讲师”
　　“我真没想到，我们项目上能人这么多，不光工作干得好，口才文采也出类拔萃，像仅入职100天的员工都能有这么深刻的感悟，这都是我之前没想到的。”金牌讲师决赛后，让宋志强说了多个没想到。据了解，金牌讲师比赛是今年区域联建最新推出的活动内容，希望通过该活动既给员工一个展示自己才华的平台，也通过这次比赛让参赛选手在口才、自信、演讲水平上得到多方面锻炼和提升。
　　“今天参加决赛的11名选手是我们从100多名选手中通过复赛选拔出来的，其中最年轻的选手仅入职100天。”总承包团委副书记兼金牌讲师比赛组织者陈伟告诉记者。据了解，本次演讲比赛共分为初赛、复赛和决赛三个阶段，在决赛现场，记者看到临近上台前1分钟，还在默默背诵演讲词。“真没想到这次能获得第一名，真的很意外，也很激动，之前从没在这么多人面前演讲过，而且还是分享我的入职经历，对我自己也算一个突破。”获得演讲比赛一等奖、入职刚满百天的95后员工孙千然激动地说。
　　据了解，金牌讲师比赛后，总承包公司团委还将组建金牌讲师团，下到全国各项目工地进行宣讲，让更多青年员工感受企业文化，了解同龄人内心身处的想法，让自己也进行自我总结，思考自己的人生方向。
　　微电影大赛成亮点
　　“拍的是好，不光男女演员颜值高，而且你看表情，多自然啊。”大家看着《先锋启航》微电影不禁称赞道。据了解，中建一局总承包公司今年8月开始举办第三届“奋斗的青春最美丽”微电影大赛，影片内容要求以突出先锋文化、关爱女员工、大工匠精神、长征路、青年成长以及品牌工程等七个主题中选取，经过2个多月的筛选、比拼以及网络投票，特别选出《先锋启航》、《圣地之歌》、《不忘初心》三部作为在区域联建活动现场进行PK，决出最终一二三名。
　　“当时我们在拍摄过程中真的有过放弃的想法，但好在最终坚持下来了，没想到会有这么好的结果。”荣获网络投票率最高的《先锋启航》女主角张雪表示。据了解，张雪所在的项目是成都双流医院迁建工程PPP项目，是当地重点民生工程，也是绿色标杆示范项目，基本每天都有市委、住建委、业主方、公司、同行业企业等领导进行视察交流。“最多的时候一天三波，我们项目人少，我在项目办公室，每一批都必须进行妥善安排，作为标杆工地不能有半点疏忽，所以当时拍摄时候，都是下班时间，中午吃完饭中间休息时间拿出来拍摄，剧本也是边拍边写，最后一起再串起来，最终花了4天时间终于完成了。”张雪回忆起当时拍摄的情景不禁感叹道。
　　“干吗呢，你倒是走啊！”“咱平时走路应该先迈哪条腿来着？”演员王云灏在演完晨跑片段后站在原地思考着。据介绍，项目部经常为一个很短的镜头就得拍数次，因为都是业余演员，像刚才跑步一个5秒钟的镜头片段，项目部来回拍摄了半个多小时，跑了足有好2千米，摄影师扛着摄像机累得满身大汗，演员最后也不会走路了。“虽然拍摄辛苦，但是我们特别高兴，尤其是拍摄中得到了同事和领导的认可，下一步我们希望再多拍点，感觉这一部片子不足以表达出我们内心的情感。”《不忘初心》导演尤莉表示。
　　让项目学习走出
　　“今年项目学习我们去中建一局二公司城市副中心项目进行学习，这是我们区域联建多年来首次去一局兄弟单位做对标学习，未来我们还要再进一步走出去，去中建系统别的局项目学习，真正让参与区域联建的员工走出去开拓眼界。”公司党委副书记、工会主席于震表示。据了解，目前中建一局二公司通州城市副中心项目目前已出正负零阶段，在土建施工、现场管理、物资管理等方面都具有良好的观摩学习性，是业务交流的最佳时机，为此总承包公司特别与对方项目联系，给予本次区域联建一个全新的学习交流平台。“之前我们都是自己跟自己学，这次能看看别的公司的做法，我觉得特别好，很珍惜这次难得的学习机会。”参与区域联建的员工任鑫表示。
　　“今年的培训课程我们特别选择了针对执行力培训，员工们都是企业的主人，其中许多人已经或即将走上领导岗位，我们希望他们通过学习能在自身素质、沟通技巧、综合能力方面均得到有效提升，为企业的发展起到积极作用。”党群工作部副部长孙琳表示。本次区域联建给记者感受最深的就是参与员工年轻化，从过去的70后、80后员工为主体，全部变化为以90后，乃至95后员工为主体，所以为了适应这个年龄段的职业素质培养需要，项目部特别邀请专业讲师王博担当讲师，他结合自身经历为与会员工进行了专业培训。
　　“下一步，党群工作部会更加密切和区域党群部门的联系，从目前已开展的活动归纳分析，查找不足，更好地了解项目需求、员工需求，继续深化区域联建的顶层设计，做好活动的过程实施，进一步完善和丰富区域联建活动的内容，不断推动公司党群工作在基层的落地，实现党群工作创造价值的目标，让员工感受更多的公司关怀，更好地融入公司。”党委副书记、工会主席于震表示。