本网讯  9月13日，石家庄日报刊发文章《诚信：企业的立业之基和发展之本》，报道中建一局六公司诚信文化建设，原文及链接下:
　　http://sjzrb.sjzdaily.com.cn/html/2017-09/13/content_1838320.htm
　　海尔集团首席执行官张瑞敏说：一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。
　　的确，诚信是企业的立业之基、永续发展之本，也是提升核心竞争力和管理能力必须坚守的第一原则。同时，诚信也是有效开展工作和提高工作效率的重要保证，是实施“品牌兴企”战略的核心支撑。中建一局六公司对诚信高度重视，多次强调诚信是“品格、能力、执行力”三者的有机统一。其中，品格是基础，是做人做事的品格，体现在“言必信”；能力和执行力是保证，是战略方针的落实能力、目标任务的实现能力和规章制度的执行能力，体现在“行必果”，三者有机统一起来即是“知行合一”。
　　诚信体系是多维度、多层次的，主要包括：一是对上级单位的诚信。忠实履行职责，切实维护上级单位权益，为上级单位提供持续价值回报，重点以“指标”兑现诚信。二是对下属单位的诚信。上级单位充分发挥引领、服务、监督等职能，有效推进下属单位做大做强，重点以“扶持”兑现诚信。三是对企业的诚信。员工对企业敬业尽责，重点以“履职”兑现诚信。四是对员工的诚信。倡导公开公平、竞争择优，共享成果、同筑未来，重点以“业绩导向”兑现诚信。五是对客户的诚信。有效履约，持续提升客户满意度，重点以“工程品质”兑现诚信。六是对合作方的诚信。坚持与各利益相关方在分工与协作中共同承担责任，共同达成目标，共同创造价值，共同分享成果，共同实现发展，重点以“共赢”兑现诚信。七是对社会的诚信。以实际行动承担起国有企业的政治、经济和社会责任，重点以“绿色施工、履行责任”兑现诚信。中建一局六公司高度重视对上级单位、下属单位、企业、员工的对内诚信，以及对客户、合作方和社会的对外诚信，受到多方赞誉和好评。
　　文化引领企业，要建立诚信的文化氛围，努力形成“以诚信为荣、以失信为耻”的价值导向。领导应从“战略与政策的宣讲者、正气与干劲的鼓动者”的角度出发，以身作则、率先垂范，做诚信文化的引领者。宣传部门应充分利用多种形式宣讲诚信理念，营造诚信氛围，打造诚信文化。中建一局六公司充分利用会议、培训、报纸、网站、微信等多种形式和载体，引导员工树立诚信理念，强化敬畏意识，对上级的决策、规划、规章制度敬畏，对自己的言行、举止、岗位职责敬畏，对管理、沟通、兑现承诺敬畏，以敬畏之心助诚信之风。
　　没有诚信的企业无法长久，就像海市蜃楼看似美好实则虚无缥缈。诚信是企业的生命，代表着质量、信誉和服务。选择诚信、巩固诚信、完善诚信，是打造企业基业长青的必然选择。如果把中国建筑比作世界建筑之林中一棵参天大树，那么“诚信”就是树之根，根不固则无以依存。中建一局六公司多年来始终坚守诚信之根，履行央企责任，多次获评石家庄市建筑业诚信企业、先进企业、石家庄市文明单位，河北省建筑业诚信企业、先进企业、河北省文明单位、河北省建设工程招标投标诚实守信5A级施工企业，以及全国建筑业AAA级信用企业等多项荣誉称号。