7月14日上午，三公司领导与2013年新员工进行了分组座谈。座谈会上，新员工首先做了自我介绍，并结合自身实际，就公司发展方向、目前业务领域和市场定位、项目管理团队建设、人才培养体系、企业的用人理念以及个人的职业生涯规划等问题进行了发言和提问，公司领导认真听取新员工的发言，对提出的问题和新员工心中存在的疑惑进行详细的解答，并就如何快速转变角色、提升个人素养、融入企业工作环境，快速成长为企业发展的专业人才提出了指导性意见。

下午，三公司总经理刘田崑在国润商务酒店多功能厅为全体新员工讲了精彩一课。他首先介绍了中国建筑目前的发展情况，谈了建筑行业的企业性质和职业特点，希望全体新员工一切归零，以崭新的姿态重新上路，充分发挥年轻人的优势，借助工作中的平台积极学习，不断积累人生发展的财富。

刘田崑说，三公司是有着61年发展历史的企业，有着深厚的文化底蕴，近年来在发展规模和效益等方面都取得了快速的发展；集团公司制定了“十二五”规划目标，提出了“1135”战略发展举措，希望新员工能充分了解企业发展现状和未来的发展方向，在总公司“品质保障、价值创造”的核心价值观引导下，践行“诚信、发展、盈利”的文化理念，在企业提供的平台上实现大发展。

刘田崑向全体新员工提出了四点要求和希望。一是增强自身的归属感和对企业的认同感，做到敬业、乐群。二是增强自身的学习意识和能力，做到敏而好学、不耻下问，培养主动学习意识，坚持业余学习，利用不同的平台丰富自身的知识储备，努力成为受企业尊敬的人。三是充分了解企业的用人理念，快速转变角色，融入工作岗位。四是忠诚企业，提高配合力和执行力，以乐观的态度面对工作，培养低调、谦虚的优秀品质，增强自身的意志力和耐挫力，早日成为助推企业发展的人才。