本网讯（记者 品萱）9月2日，中建一局党委书记、董事长罗世威以普通党员身份参加了集团公司党群工作部/品牌管理部党支部专题组织生活会。罗世威在会上围绕总部党员的作风建设，从如何提升认知能力、要在哪些方面获得真知、总部员工如何提高工作能力等三个方面提出了要求。
　　党群工作部/品牌管理部党支部开门搞活动，邀请本部门的2名群众一起参加了专题组织生活会。会上，部门参会人员对照习近平总书记提出的“三严三实”要求、中建信条—先锋文化和《十典九章》，紧密联系思想、工作实际和个人成长经历，坚持问题导向，聚焦自身存在的“四风”问题进行自我检查，深挖根源自我剖析，动真碰硬互相评议，做到了见人见事见思想。会议气氛民主热烈，参会的党员受到了一次严格的党内生活锻炼，达到了团结—批评—团结的目的。
　　罗世威说，本次专题组织生活会上群众对照党员的标准自我批评，普通党员对照领导干部的标准自我剖析，相互批评既有针对性，又体现了对同志的爱护，开出了辣味，取得了成效，也体现了团队的团结、战斗力和拼搏精神。罗世威对集团党群系统和部门工作给予肯定。他说，一局的教育实践活动与生产经营紧密结合，取得了实实在在的效果，在“查摆问题、开展批评 ”环节，集团领导班子召开了高质量的专题民主生活会，得到了中央活动办、中央第十四巡回督导组和总公司的高度肯定。前不久，“中建信条—先锋文化”的提炼、宣贯和深植扎实开展，集团获得了“中国建筑企业文化示范单位”的荣誉。
　　罗世威强调，认知能力是最重要的，他从如何提升认知能力、在哪些方面要做到“真知”与大家做了交流。关于如何提升认知能力，一是读有字之书和无字之书，在学习与追问中提升；二是从学会辩证、历史、全面地认识事物和自我中提升；三是从精益求精、追求极致的工作中提升。关于在哪些方面做到“真知”，一是在理想信念、党性修养、宗旨意识方面做到“四真”，要对国家和党的历史、对当前的国情和国际环境有深入、客观的认识；二是在对国企的认识上做到“真知”，要认识到国有企业具有独特的政治优势和历史积淀，国企不仅可以搞好，而且其文化底蕴具有更大的魅力；三是对岗位的认识做到“真知”，具备独立工作的能力和理性的自信。
　　罗世威从工作方法和能力提升上提出了要求。第一，要兼顾专业与综合、局部与全部、体系与突破。总部员工既要有专业素养也要有综合素质，既要熟知部门和个人的岗位职责也要清楚集团整体战略，要在体系建设上寻求突破。第二，要具备自上而下、自下而上的能力。自下而上就是要把市场开拓和项目履约作为工作的落脚点和着眼点，在推动工作的过程中提炼出可以管控全局的制度，进而将制度约束转变成企业文化的内在要求；自上而下就是要将集团的战略和制度转化为员工的自觉行动，通过每一名员工的努力实现企业的战略目标。在自上而下、自下而上的过程中，既要建立起标准规范，也要保持工作的灵活性。总部员工要成为教练员、培训师，只有具备这样的能力和素质，才能更好地指导基层、服务基层。